加入收藏 | 旧版入口 | 管理登录 | 家校路路通   
 
+  常规管理
+  平安校园
+  食堂管理
+  校务公开
  -  基本情况
  -  日常管理
  -  招生收费
  -  政策法规
您现在的位置是:首页 > 后勤服务 > 校务公开 > 校务公开   

青年、骨干教师教育科研之论文发表(获奖)众筹成长的实施简案
(第11届教代会第一次会议审议通过)
 
为了更好地提高学校教师科研能力,提升教师专业发展水平,发展师资队伍建设,我校决定采取并推出“教科研资金众筹”的方式来管理学校工作。现制定规章如下:
一、  对象
1.参与对象。全体教师。
2.考核对象。35周岁(当年度12月31日止)以下的青年教师与骨干教师(以每年度公布的名单为准)。
二、  办法
1.教师每年度从奖励性绩效中出资800元参与到学校的“教育科研之论文发表(获奖)众筹成长”制度中;
2.考核对象的教师,每年末完成任务的就可返回金额;欢迎其他对象的教师积极撰写论文,没有完成任务的则无条件返回金额。
3.完成任务后,还可享受学校的绩效工资中的论文成果考核奖励。
三、  要求
1.教师每年度完成一篇发表(获奖)的论文;
2.校长室、教科室有义务修改、润色的教师论文,努力创设发表(获奖)的平台,积极向《科学大众》《教育信息化论坛》《教师教育》等友情刊物荐送。
 
附:
1.论文发表是指在苏州市级以上教育局年度考核承认的教育刊物,获奖仅指在省“教海探航”、“五四杯”、“师陶杯”、“新世纪园丁杯”、“教育管理论文”等教育局年度考核承认的征文比赛。
2.学校绩效工资中的论文发表(获奖)成果考核奖励
苏州市级:每篇300元,其中《苏州教育》400元;省级:每篇400元,其中《江苏教育》、《江苏教育研究》600元,报纸上300元;国家级:每篇600元,其中《人民教育》800元,报纸400元。                    论文必须是公开发行有国内国际刊号的教育类杂志,且字数在2000字以上的按规定奖励,若不满2000字则降一个级别给奖。考核对象每年的1篇论文享受上述标准(第2篇执行原先规定)。学校必须给考核对象教师每两年向友情刊物荐送1次。第一年上岗教师列入下年度考核,若当年完成按此奖励。
上一条: 有关教育局调研学科的考核办法 下一条: 公 示
【返回】
  版权所有 平望实验小学 © Copyright, All Rights Reserved.  苏公网安备 32050902100465号
  地址:苏州市吴江区平望镇学才路59号   联系电话:0512-63662429   网站备案号:苏ICP备17064874号
网站建设:中宇网络  
建站热线:0512-63025335